11°C
A munkavállalók – a pályakezdők kivételével - akkor keresnek állást, ha a korábbi munkahelyükön megszűnt a munkaviszonyuk vagy egy jobb állás reményében éppen ők tervezik a felmondást.
Az alábbiakban érdemes áttekintenünk, hogy a munkaviszony hogyan szűnhet meg, illetve hogyan szüntethető meg. A Munka Törvénykönyve különbséget tesz a munkaviszony megszűnése és megszüntetése között.
A munkaviszony megszűnése
A megszűnés minden esetben a felek akaratától függetlenül történik, valamely objektív körülmény bekövetkezése folytán.
A munkaviszony megszűnik a munkavállaló halálával, a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével, a határozott idejű foglalkoztatás esetén a határozott idő lejártával és abban az esetben, ha az alapító vagy a munkáltató döntése alapján a munkáltató egésze vagy egy része a közalkalmazottak jogállásáról vagy a köztisztviselők jogállásáról szóló törvény hatálya alá tartozó munkáltató számára kerül átadásra.
A munkaviszony megszüntetése
A munkaviszony megszüntetése minden esetben a felek akaratán alapul, történhet a felek egyező akaratából vagy egyoldalú jognyilatkozat útján.
Közös megegyezés
A munkaviszony megszüntethető a munkáltató és a munkavállaló közös megegyezésével. A közös megegyezéses megállapodásban a felek a munkaviszony megszüntetésén túlmenően gyakorlatilag bármilyen egyéb kérdésben megállapodhatnak, így meghatározhatják a megszűnés időpontját, rendelkezhetnek végkielégítésről vagy egyéb juttatásokról.
A cikket együttműködő partnerünk, a Munkajog.com készítette.
